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Produktinformation
Taschenbuch: 112 Seiten
Verlag: Independently published (21. Oktober 2018)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 1728785111
ISBN-13: 978-1728785110
Größe und/oder Gewicht:
12,9 x 0,7 x 19,8 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.8 von 5 Sternen
214 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
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Kurz nach abgeschlossener Ausbildung und Studium habe ich mich selbständig gemacht und war erst Mitinhaberin einer Firma, später habe ich dann selbst ein kleines Unternehmen gegründet und Mitarbeiter eingestellt. Über den Führungtil in meinem Unternehmen habe ich mir natürlich Gedanken gemacht und einiges darüber gelesen.Ich wäre aber sehr dankbar darüber gewesen, hätte ich dieses Buch schon früher in den Händen gehalten. In der Einleitung heißt es so schön: Führung ist jede interpersonelle Verhaltens-Beeinflussung mit Hilfe von Kommunikationsprozessen. Es kommt also auf die Interaktion zwischen zwei Menschen an. Dieses Buch beschreibt derailliert die verschiedenen Möglichkeiten der Interaktion und welche Führungsstile dabei unterschieden werden: der patriarchische, autokratische oder bürokratische oder der kooperative, der Laissez-Faire, der autoritäre Führungsstil werden anschaulich erklärt und mit guten Beispielen aus der Praxis untermauert. Vershiedene Führungstechniken werden vorgesrellt, ebenso die dazu gehörenden Modelle.Nicht alle Informationen des umfangteichen Buches sind für meinen Berufsalltag geeignet, aber es war trotzdem sehr gut den Text vollständig zu lesen. Das Buch verstehe ich als Handbuch und Nachschlagewerk, das bei Problemen im Alltag immer wieder zur Hand genommen werden kann.
Manchmal hat man die Situation, dass man innerhalb der eigenen Firma befördert wird. Dann ist man nicht mehr "unter Kollegen", sondern deren Vorgesetzter. Das hat dann zur Folge, dass man, obwohl man weiß was man kann und wer man ist, sich doch manches Mal etwas unsicher ist. Dieses ebook schafft Abhilfe und zeigt einen anhand guter Beispiele wie man in solchen Situationen gesundes Selbstbewusstsein ausstrahlt, aber trotzdem kein A**** ist. Klasse!
Der Autor beginnt mit einer Unterscheidung – von Führungskräften, die schon als Leader eingestellt werden und von Personen, die in einem Unternehmen aufsteigen in eine Führungsposition. Er beschreibt die verschiedenen Führungsstile von „Alt hergebracht“ bis zu „Modern“ . Es schließen sich die Führungstechniken und Führungsmodelle an. Den Abschluss bilden Feedbackmethoden und Konfliktlösungen . Als ehemalige Führungskraft sind mir viele Punkte bekannt, aber ich habe auch neues erfahren – was ich (wenn ich noch im Dienst wäre) mit Sicherheit anwenden würde. Ein muss für alle, die „Aufsteigen“ wollen.
Eine Führungskraft vertritt neben dem Interesse der Firma auch die Angelegenheiten der Mitarbeiter und ist daher nicht selten der Puffer oder das Bindeglied zwischen beiden Parteien.Jeder, der sich schon mal für eine solche Position interessiert hat oder mit dem Gedanken spielt, sich auf eine solche zu bewerben, dem kann ich dieses Buch nur wärmstens empfehlen.Es ist nahezu ein perfekter Leitfaden für die zukünftige Aufgabe. Egal, ob Sie direkt in die Führungsposition eingestellt werden, oder zu dieser aufsteigen wollen.Dieses Buch beschreibt verschiedenen Führungsstile, zeigt auf, wie man Führungstechniken erlernen und anwenden kann. Natürlich ist dieses Buch reine Theorie, macht es einem aber einfach, dies auch in der Praxis umzusetzen. Der Autor hat den Nagel auf den Kopf getroffen, ein sehr gutes Buch.
Ich arbeite in einem mittelständischen Unternehmen in der zweiten Führungshierarchie und bin daher kein Neuling auf diesem Gebiet. Auch habe ich in der Vergangenheit diverse Seminare zu diesem Thema besucht und konnte dort schon viele Ansatzpunkte mitnehmen.Und doch habe ich mir zusätzlich noch dieses Buch gekauft, um neue Ideen, Ansätze und Techniken kennenzulernen. Und es hat sich ausdrücklich gelohnt. Es finden sich in diesem Buch sowohl neue Tipps als auch aufbauende Erklärungen. Daher ist es für Nachwuchsführungskräfte als auch für bereits im Führungsbereich Tätige bestens geeignet. So lernt man beim Lesen sich selbst einzuschätzen, seine Stärken und Schwächen zu erkennen und diese mit Hilfe von Techniken zu verfestigen bzw. abzustellen. Auch der Bereich Mitarbeitermotivation kommt nicht zu kurz.So ist das Buch ganzheitlich ein immens wichtiger Ratgeber um beruflich voranzukommen bzw.seinen Status zu vertiefen.
Ich habe mir dieses Buch gekauft um mich auf ein bevorstehendes Assassment Center vorzubereiten. Ich habe mich als Führungskraft beworben und wollte mir deshalb ein paar Eigenschaften und Techniken einer guten Führungskraft aneignen. Leider ist in diesem Buch davon eher wenig zu finden. Es ist mehr ein Motivations-Booster der einem helfen soll sein Selbstbewusstsein zu stärken. Das war aber nicht was ich gesucht habe. Trotzdem war es ganz angenehm zu lesen, hat jedoch meiner Meinung nach keine wirkliche Tiefe.
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